ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล |
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล ประกอบด้วย 5 ตัวชี้วัดย่อย ดังนี้ |
ข้อมูลพื้นฐาน |
01 |
โครงสร้างองค์กร |
โครงสร้างองค์กร |
02 |
คณะผู้บริหาร |
คณะผู้บริหาร |
03 |
อำนาจหน้าที่ |
อำนาจหน้าที่ |
04 |
ข้อมูลการติดต่อ |
ข้อมูลการติดต่อ |
การประชาสัมพันธ์ |
05 |
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล |
06 |
Q & A |
Q & A |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงานและการใช้จ่ายงบประมาณ |
แผนการดำเนินงานและงบประมาณ |
07 |
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน |
แผนพัฒนาท้องถิ่น (2566-2570) |
08 |
แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี |
แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี |
09 |
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี |
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี |
การปฏิบัติงาน |
10 |
คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ |
คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ |
การให้บริการและการติดต่อประสานงาน |
11 |
คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ |
คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ |
12 |
ข้อมูลสถิติการให้บริการ |
ข้อมูลสถิติการให้บริการ |
13 |
E-Service |
E-Service |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การจัดซื้อจัดจ้าง |
การจัดซื้อจัดจ้าง |
14 |
รายงานการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
รายงานการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
15 |
ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
16 |
ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
17 |
รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี |
รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
18 |
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 |
19 |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
20 |
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
ประกาศคณะกรรมการมาตราฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น |
21 |
การขับเคลื่อนจริยธรรม |
การขับเคลื่อนจริยธรรม |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส |
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
22 |
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
23 |
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
24 |
ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
25 |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10 การป้องกันการทุจริต ประกอบด้วย 2 ตัวชี้ย่อย ดังนี้ |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริตในประเด็นสินบน (นโยบาย No Gift Policy) |
26 |
ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ |
ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ |
27 |
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy |
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy |
28 |
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy |
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy |
29 |
รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา |
รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา |
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต |
30 |
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน |
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน |
31 |
รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี |
รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส |
แผนป้องกันการทุจริต |
32 |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
33 |
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี |
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี |
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน |
34 |
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
35 |
รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |